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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalredakteur, der für die Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Inhalten im Bereich Personalwesen verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, relevante und ansprechende Inhalte zu entwickeln, die sowohl interne als auch externe Zielgruppen informieren und unterstützen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Human Resources und Kommunikation zusammen, um sicherzustellen, dass alle Inhalte den Unternehmensrichtlinien entsprechen und die Arbeitgebermarke stärken. Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen, Mitarbeiterporträts, Schulungsmaterialien und anderen personalbezogenen Veröffentlichungen. Darüber hinaus analysieren Sie die Wirksamkeit der Inhalte und passen diese kontinuierlich an die Bedürfnisse der Zielgruppen an. Ein gutes Verständnis für Personalmanagement, Kommunikationsstrategien und digitale Medien ist für diese Position unerlässlich. Wenn Sie kreativ sind, eine Leidenschaft für Personalthemen haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Bearbeitung von personalbezogenen Inhalten
- Entwicklung von Stellenanzeigen und Mitarbeiterporträts
- Zusammenarbeit mit HR- und Kommunikationsabteilungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien in allen Inhalten
- Analyse und Optimierung der Content-Wirksamkeit
- Pflege und Aktualisierung von Inhalten auf internen und externen Plattformen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsmaterialien
- Recherche aktueller Trends im Personalwesen und deren Integration in Inhalte
- Koordination mit externen Dienstleistern und Agenturen
- Überwachung der Content-Qualität und Einhaltung von Deadlines
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Journalismus oder Personalmanagement
- Erfahrung in der Erstellung von Texten und redaktioneller Arbeit
- Kenntnisse im Personalwesen und Arbeitsrecht von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen
- Kreativität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung mit digitalen Medien und Social Media
- Analytisches Denken und Fähigkeit zur Dateninterpretation
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Erstellung von personalbezogenen Inhalten?
- Wie gehen Sie bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen vor?
- Welche Content-Management-Systeme haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Personalwesen informiert?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Deadline einhalten mussten.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer erstellten Inhalte?
